Bewerbung und Gehaltssystem

Wir handeln nach den Vorschriften des Oö. Objektivierungsgesetzes 1994. Nach Ausschreibung der Position auf unserer Jobbörse wird nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Vorauswahl getroffen.
Bewerbungen müssen sich konkret auf eine ausgeschriebene Funktion beziehen und können nur im Zusammenhang mit einer öffentlichen Stellenausschreibung eingebracht werden.

Bewerbungsunterlagen

Bitte fügen Sie Ihrem aussagekräftigen Anschreiben nachstehende Unterlagen bei:

• Lebenslauf
• Evtl. Abschlusszeugnisse (in Kopie)
• Evtl. Dienstzeugnisse (in Kopie)
• Evtl. Bestätigungen über besondere Zusatzqualifikationen (in Kopie)

Die genau geforderten Unterlagen finden Sie im konkreten Online-Bewerbungsformular.

Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung nur dann berücksichtigt werden kann, wenn sie vollständig ist und innerhalb der Bewerbungsfrist bei uns einlangt. Weiters sollten Sie die allgemeinen Anstellungserfordernisse erfüllen. Dazu zählen insbesondere ein einwandfreies Vorleben, persönliche und fachliche Eignung, sowie ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Bewerbungsprozess

Der weitere Bewerbungsprozess unterscheidet sich je nach angestrebter Position:

Zentraler Bestandteil ist immer das persönliche Vorstellungsgespräch, in dem wir uns besser kennenlernen möchten und Ihnen Informationen rund um die ausgeschriebene Funktion geben können. Bei höherwertig eingereihten Ausschreibungen sind weitere Hearings, Online-Potenzialanalysen, Arbeitsproben und Fachtests vorgesehen. Das erfahren Sie als Bewerber aber schon vorab, um sich entsprechend darauf vorbereiten zu können.

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens ergeht ein Aufnahmevorschlag an den Personalbeirat. Der endgültige Aufnahmebeschluss erfolgt sodann durch den Stadtsenat.

Bei der Besetzung leitender Funktionen erfolgt die Personalauswahl im Rahmen eines Hearings durch die nach dem Oö. Objektivierungsgesetz eingerichtete Begutachtungskommission unter zwingender Beiziehung eines Experten eines externen Personalberatungsunternehmens.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und laden Sie ein, diese samt Unterlagen und Foto an den Magistrat über das Online-Formular unter wels.at/karriere an uns zu richten. Für Fragen steht Ihnen die Dienststelle Personal unter pers@wels.gv.at oder telefonisch unter +43 7242 235 4720 gerne zur Verfügung.

Sollten Sie noch Fragen zu unserem Bewerbungsprozess haben, beantworten wir diese gerne per E-Mail oder Telefon. Auch bei Fragen zum aktuellen Verfahrensstand Ihres Bewerbungsprozess steht Ihnen die Dienststelle Personal gerne telefonisch zur Verfügung.

Jeder Arbeitsplatz bei der Stadt Wels ist je nach Verwendung einer Funktionslaufbahn gemäß der Einreihungsverordnung der Stadt Wels 2002 zugeordnet. Es bestehen insgesamt 25 Funktionslaufbahnen, welche sich jeweils in 15 Gehaltsstufen untergliedern. In den Gehaltsstufen 1 bis 5 erfolgt jeweils nach 2 Jahren ein Sprung in die nächsthöhere Gehaltsstufe; ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe 10 nach jeweils drei Jahren, ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 nach jeweils vier Jahren.