Den EPD berechnet die Arbeiterkammer Oberösterreich jährlich anhand von Daten der Statistik Austria (Lohnsteuerstatistik 2024, Stand Dezember 2025). Frauen verdienen 2026 durchschnittlich 57.446 Euro brutto, Männer 67.988 Euro (verglichen werden Vollzeit beschäftigte Frauen und Männer). Für Einkommensgleichheit wäre ein Plus von 18,4 Prozent nötig (2016 waren es 28,8 Prozent).

Durch die strukturellen Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt ist die Situation in Wels-Stadt besser: Für hier beschäftigte Frauen gilt Mittwoch, 11. November als EPD. Dies entspricht 51 Gratis-Arbeitstagen und einem notwendigen Plus von 16,2 Prozent. Im Land Oberösterreich war der EPD bereits am Freitag, 23. Oktober, und das erforderliche Plus beträgt 23,7 Prozent.

Aus den Bildungsdaten ist ersichtlich, dass mehr Frauen die Schullaufbahn mit Matura abschließen. Auch auf den Unis sind Frauen in der Mehrheit, die ihre Studien abschließen. Am Arbeitsmarkt hinkt die Gleichstellung jedoch nach. Um dies aufzuholen, wäre neben einer gerechten Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit die Umsetzung der Lohntransparenz hilfreich. Diese ist die beste Voraussetzung für den gleichen Lohn für gleiche Arbeit, schafft Klarheit und ist ein wichtiger Baustein für das Ende der systematischen Ungleichbehandlung am Arbeitsmarkt. Gleichzeitig sind diese Bausteine für ein selbstbestimmtes und finanziell unabhängiges Leben die beste Gewaltprävention für Frauen.

Heuer gibt es neben dem Informationsfolder und dem beliebten Haushaltsplan, mit dem humorvoll die Verteilung der unbezahlten Tätigkeiten sowie Kinderbetreuung und der „Mentalen Last“ in Beziehungen ausgetestet werden können, auch Taschen. Beides wird bei diversen Aktionen – in Gruppen- und Einzelgesprächen sowie bei Veranstaltungen – verteilt.

Frauenreferentin Vizebürgermeisterin Christa Raggl-Mühlberger: „Faire Bezahlung ist mehr als eine Frage der Gerechtigkeit. Sie schafft die Grundlage für finanzielle Unabhängigkeit und ein selbstbestimmtes Leben. Frauen müssen von ihrer Arbeit genauso leben und ihre Zukunft genauso eigenständig gestalten können wie Männer. Deshalb müssen wir Einkommensunterschiede abbauen, Lohntransparenz stärken und dafür sorgen, dass auch die unbezahlte Arbeit in unserer Gesellschaft gerechter verteilt wird.“

Im Bild (v.r.):
Frauenreferentin Vizebürgermeisterin Christa Raggl-Mühlberger und Frauenbeauftragte Claudia Glössl, MAS MSc MA.

Bildhinweis: Stadt Wels (bei Nennung Abdruck honorarfrei)